Discrimination à l'embauche : le CV anonyme est-il efficace ? Jeudi 6 février, sept entreprises ont été épinglées par le gouvernement pour des faits de discrimination à l'embauche. Le CV anonyme peut-il être la solution contre ces pratiques illégales ? [...] D'après le baromètre CEGOS qui a interrogé des collaborateurs et des DRH, seules 30% des entreprises recourent aujourd'hui au CV anonyme (sans photo, sans nom, sans adresse). Soit moins d'une sur dix, explique l'association nationale des directeurs des ressources humaines. Cette dernière défend le CV anonyme depuis ses débuts. Si les deux associations sont d'accord sur le fait qu'il s'agit d'un échec dans la mise en place, la Maison des Potes, association qui agit dans les quartiers défavorisés, défend toujours l'anonymisation : « C'est la meilleure méthode pour éviter la discrimination », assure son président, Samuel Thomas. L'association des DRH répond que le CV anonyme est encore moins adapté aujourd'hui, à l'heure où les CV sont beaucoup plus sur Internet que sur papier. [...] Arnaud Tousch, rtl.fr, 7 février 2020